Антикорупційна ініціатива ЄС (EUACI) підтримує зусилля України у боротьбі з корупцією. У рамках програми Третьої фази роботи EUACI в Україні, програма продовжує підтримувати Національне антикорупційне бюро України в розвитку інституційної спроможності, зокрема через підвищення ефективності управління людськими ресурсами.
Ключовим елементом, що впливає на ефективність роботи установи, є сильне та ефективне управління людським капіталом. Станом на кінець 2023 року НАБУ налічувало до 700 співробітників і планує набрати ще 300, щоб забезпечити своєчасне та результативне розслідування корупційних справ. НАБУ має намір набирати в середньому 100 осіб на рік (детективів, аналітиків та інших державних службовців).
Метою роботи HR-консультанта є допомога в створенні та розвитку підрозділу з розвитку людських ресурсів у НАБУ, а також впровадження рекомендацій попередніх оцінок HR інфраструктури та гендерного аудиту.
Обсяг робіт та очікувані результати:
- Допомогти керівництву НАБУ у дизайнуванні та формуванні підходів, а також безпосередньому доборі персоналу;
- Надавати менторську підтримку співробітникам;
- Сприяти розробці системи внутрішньої комунікації;
- Допомогти у розробці індивідуальних планів розвитку для 200 співробітників НАБУ;
- Підтримати процес набору на вакантні посади та надавати рекомендації щодо процесу відбору;
- Розробити процес адаптації та інтеграції нових співробітників;
- Впровадити рекомендації щодо гендерної рівності та інклюзивної культури.
Термін виконання та місце роботи:
Термін виконання завдання розпочнеться з дати підписання відповідного контракту з EUACI. Орієнтовна дата початку — 10 грудня 2024 року. Тривалість контракту — до 1 року. Діяльність відбуватиметься в приміщенні НАБУ в Києві.
Очікується, що постачальник послуг працюватиме від 15 до 22 днів на місяць, при цьому принаймні половину часу він має проводити на території НАБУ. HR-консультант працюватиме під прямим керівництвом директора НАБУ та призначеного заступника директора в тісній співпраці з відповідними співробітниками НАБУ та EUACI.
Кваліфікаційні вимоги:
- Мінімум 5 років досвіду в управлінні людськими ресурсами, бажано в з досвідом роботи з державними установами;
- Розуміння контексту роботи НАБУ або подібних державних установ;
- Досвід у впровадженні ініціатив щодо рівності та інклюзії буде перевагою;
- Відмінні аналітичні та комунікаційні навички;
- Вільне володіння українською та хороше знання англійської мови.
Бюджет
Максимальний бюджет для виконання завдання — EUR 32 000. Пропозиція має включати всі витрати, включно з гонорарами та витратами на проект.
Більше деталей читайте у вкладеному документі.
Подача пропозицій
Термін подачі пропозицій — 4 грудня 2024 року, 17:00 за київським часом. Усі зацікавлені повинні подати англійською мовою:
- Резюме (CV)
- Портфоліо відповідних проєктів/діяльності
- Фінансова пропозиція в EUR, яка повинна включати денну ставку, загальну суму контракту та інші витрати.
Пропозиція повинна містити зазначену інформацію та бути подана до вищезазначеного терміну на електронні адреси [email protected] та [email protected] з темою: NABU HR Consultant.
Ви отримаєте автоматичну відповідь від поштової скриньки EUACI після отримання вашої заявки.
Мова подання пропозицій: англійська.
Усі питання щодо роз’яснень до запиту на тендер слід надсилати на [email protected] не пізніше 27 листопада 2024 року, 17:00 за київським часом.
